Energia 中国電力株式会社 中電病院

代表 Tel(082)241-8221

教育目標・体制

教育目標

教育目標

「人を大切にする看護を実践できる看護職」の育成

  中電病院看護科では「看護職に期待する臨床能力」をキャリア開発ラダーに示して,一人ひとりが主体的に能力開発を行うことを目指しています。

教育体制

教育体制

新人看護職の1年間

4月 基本教育
看護倫理の概念
注射技術・ME機器研修
医療安全の確保と事故防止など
5月 救急蘇生・急変時対応の技術
輸血の基礎知識・技術
6月 夜勤準備研修(夜勤要員としての心構え)
7月 ストレスマネジメント(自己のふりかえり)
9月 褥瘡の予防に関するリスクアセスメント・体圧分散
10月 ストレスマネジメント(自己成長の把握と課題の明確化)
11月 看護必要度の意義・基礎知識
12月 注射技術術・ME機器研修・救急処置のフォロー
2月 多重課題(バイタルサインからのアセスメント能力)
3月 新人がんばった会(患者さまのとの出会いをふりかえり・語り合う)

プリセプターシップ・パートナー制

 プリセプター(メンタルサポート)とアソシエイト(スキル獲得の支援)はもちろんのこと,職場全体で新人看護職を支援します。
 また,パートナー制では,ペアで業務をしながら徐々に自分のできることを増やしていきます。

先輩に見守られ・勇気づけられ,成長させていただいています!

 中電病院で看護実習を受けた時に先輩が丁寧に指導してくださったことが決め手となり,入職を希望しました。現在は,プリセプターとアソシエイトの先輩に見守られ・勇気づけられ,成長させていただいています。時には厳しい注意を受けることもありますが,できたことはしっかり褒めてもらえるので,頑張る意欲が沸いてきます。これからも尊敬する2人を目標にがんばります。

プリセプターシップ・パートナー制

夜勤の独り立ちの道しるべ

  • シャドウ研修で夜勤を体験
    ※シャドウ研修とは,先輩のうしろを「影」のようについてまわり,「見ることから体験・学習」する研修です。
  • 指導者と一緒に夜勤勤務スタート
  • 夜勤準備研修の受講(6月)
  • 自分の達成状況チェック(個人面談)
  • 個々の達成状況に応じて,指導者と一緒の夜勤からパートナーとの夜勤へ独り立ち

夜勤の独り立ちの道しるべイメージ

しっかりとした準備期間とサポートがあるので,安心して学ぶことができます!

キャリア開発ラダー

キャリア開発ラダー

その他

  • 職能段階(主務・主任・管理)研修
  • コンプライアンス研修
  • 個人情報保護研修
  • 自治会 講演会
  • 自治会 リフレッシュ研修