Energia 中国電力

人材育成への取り組み

充実した教育体系

競争と変化の時代に対応できる力を培っていく。

電気事業は大きな変革期を迎えています。こうした状況にあって,社員に求められるのは,まずは「電気をお客さまにお届けするため」に必要な知識・技術を徹底的に身につけ,磨いていくこと。そして,豊かなコミュニケーション能力と,自ら考えて課題を発見する力や優れた問題解決能力です。こうした人材を育成するため,当社では「OJT」,「Off-JT(集合研修)」,「自己啓発」の3体系を効果的に組み合わせて社員一人ひとりをサポートしています。

■OJTを中心に,階層別の研修も実施
日常の仕事を通じて上司や先輩が指導するOJTを主体としながら,研修制度も充実。「基本研修」では階層別に,社員に共通して必要となる資質・能力を高められるよう体系的なプログラムを実施しています。また,「業務教育」では各業務に対応した専門的な知識・技能の習得のため,訓練設備やシミュレータ設備を活用した実践的な技能研修など多彩なプログラムを実施しています。

■自己啓発を支援
人が育っていくためには,社員一人ひとりの意欲とそれに基づく努力の積み重ねが必要です。自己啓発の一環として社員が業務に必要な知識・技術の向上を図ったり,資格取得へ積極的に取り組むことができるよう,通信教育の紹介や受講費用の助成などをしています。語学学習についてもスキルアップレッスンを開催するなどの支援に力を入れています。

教育体系
  • ● 自己啓発

    自己の成長に向け,自らの発意に基づいて自分の能力を高めていくことをいいます。

  • ● OJT

    上司や先輩が部下や後輩に対し,日常の仕事を通じて仕事に必要な知識・技能・態度を指導・育成することをいいます。

  • ● Off-JT(集合研修)

    日常業務から離れて研修を行うものです。社内の研修所などに受講者を集めて実施する集合研修や,社外の教育機関などに派遣するものなどがあります。

新入社員研修

社会人・中国電力社員としての基本的な心構え,態度,行動および業務を遂行するうえで必要となる基礎的知識・技術・技能を習得します。期間は2週間〜4カ月です(部門により異なります)。

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あなたの頼もしい仲間

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企業概要

わたしたちはこれからもエネルギーと向き合っていきます。

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この街の未来を、愛する人がいる。

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隠岐ハイブリッド大作戦はじまる!

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