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人事制度

新入社員配属について

各応募区分ごとの配属予定部門・事業所は次の表のとおりです。

区分 主な配属予定部門 主な配属予定事業所
事務・情報・技術営業 営業,管理支援部門 ほか 本社,営業所,セールスセンター
電気 配電,送変電,火力,原子力 営業所,電力所,火力発電所,原子力発電所
機械・化学 火力,原子力 火力発電所,原子力発電所
原子力 原子力 原子力発電所
土木 土木 本社,支社,電力所
建築 建築 本社

自己申告・面接

年1回,1年間の仕事の振り返りや今後1年間取り組みたいこと,自分の能力開発についての希望や会社・上司に知っておいてほしいことなどを「自己申告書」に記入して提出します。自己申告書の提出後に上司と面接を行い,申告事項の確認や相互の理解・信頼を深めます。
自己申告および面接の内容は,社員の異動配置や育成に活用していきます。

社内公募制度

社員の業務に関する希望やチャレンジ意欲をより積極的に反映させるとともに,必要な人材を部門の枠を越えて見出し,より適切な人材配置を行うことを目的として,社内公募制度を導入しています。

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電気を安定供給する仕事

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あなたの頼もしい仲間

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企業概要

わたしたちはこれからもエネルギーと向き合っていきます。

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この街の未来を、愛する人がいる。

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隠岐ハイブリッド大作戦はじまる!

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