近年、労働市場における人材の流動性の高まりや、労働そのものに対する価値観の変容など、雇用環境は大きく変化しています。中国電力および中国電力ネットワークにおいても採用活動環境や社員の定着状況に変化が見受けられ、社員一人ひとりが自身の事情や希望、意欲に応じて自律的にキャリア形成できる環境を整備していく必要性が高まっています。

　そこで、両社は、多様な人材の活躍に向けた具体的施策として、以下の制度を導入しますのでお知らせします。

　１．自己都合退職者の再雇用制度「おかえリターン制度」（2023年12月～）

　中国電力・中国電力ネットワークを自己都合で退職後、他企業等で新たなスキル・経験等を培った人材について、時期を問わず募集することで、組織の多様性を高めます。

　【制度概要】

　※ 詳細は以下の両社採用ＨＰに順次掲載します。

　　中国電力（株）　　　　　　：　https://www.energia.co.jp/recruit/

　　中国電力ネットワーク（株）　：　https://www.energia.co.jp/nw/company/recruit/

　※ 採用にあたっては選考を実施します。

　２．社内兼業の仕組み（2024年4月～）

　社内の各部署が公募する業務に社員自らが応募し、選考のうえ当該業務に従事する制度を従来から設けていますが、今回、制度を拡充し、自部署に所属しながら当該業務にも従事できる社内兼業の仕組みを2024年度から導入する予定です。

　３．配偶者同行休職制度（2023年3月導入済み）

　配偶者が海外や遠方に転勤した場合に離職することなく同行できるようにするため、2023年3月に導入しました。1回につき最大3年まで休職することが可能です。

　両社は、サステナビリティ経営の推進に向けて"人"に関わる取り組みを強化しており、グループ経営ビジョンに掲げる「すべての人が持ち場で輝く」の実現に向け、今後もより一層多様な個性・経験を有する人材が活躍できる環境づくりを進めてまいります。

　（参考）両社における多様な働き方を実現する主な制度

以上