安全衛生管理の推進

基本的な取り組み

交通安全対策

  車両運転の安全を図るため，当社独自の「業務上車両運転者認定」制度を設け，法定管理者やライン管理者による厳格な安全運転管理を行うとともに，専門の教育・訓練を受けた安全運転指導員による日常的な実技訓練・指導により運転技能とマナーの向上に努めています。

社員の心身の健康づくりに向けた取り組み

  社員の健康と職場の安全を最優先に取り組んでいくことが重要であることから，お互いを尊重し，安全と健康を気づかいあう職場風土づくりを推進しています。そのために，厚生労働省の提唱するTHP※を踏まえて，健康診断結果等に基づく健康指導，運動支援および禁煙支援等の取り組みを実施し，社員の自主健康づくりを継続的に支援するとともに，ウォーキング月間やスポーツ大会等の職場でのイベントを通じて社員相互のコミュニケーションの活性化に取り組んでいます。また，過重労働による健康障害を防止するため，労働時間の削減や産業医による面談の確実な実施等に取り組んでいます。

※THP…「Total Healthpromotion Plan」の略称。労働者の心身両面にわたる健康の保持増進を図るため，事業主が講ずる必要な措置についての実施方法を定めた厚生労働省の指針。

メンタルヘルスへの取り組み

  近年，社会的にも心の病・ストレスの問題がクローズアップされており，当社では厚生労働省が示す４つのケア（「セルフケア」，「ラインによるケア」，「産業保健スタッフ等によるケア」，「事業場外資源によるケア」）を推進するため，全社員や管理者に対する教育，ストレスチェックの実施，産業保健スタッフによる相談体制の確立および社外専門機関の活用等により，メンタル面の不調の未然防止と適切な対応に取り組んでいます。また，休務者の職場復帰を円滑に進めるため，「職場復帰支援制度」を設けています。