就活ハラスメント防止方針

当社は、エネルギアグループ企業行動憲章および中国電力グループ人権方針に基づき、就職活動中の学生やインターンシップ参加者等の人権を尊重し、あらゆる差別やハラスメントの防止に積極的に取り組みます。

当社は、求職者等が安心して就職活動に参加できる環境を確保します。

当社従業員が採用活動に従事する際は、次の事項を遵守します。

採用活動における対面での面談等は、会社オフィス、学校施設内、カフェ等の公共性のある場所またはこれに準じる場所で実施します。
採用活動における面談・連絡等は原則として8時から20時までの間に実施します。
求職者等との連絡は、「社用メール・携帯電話」または「会社が管理するアプリケーション」を使用し、従業員個人のSNSなどの私的な連絡手段・通信機器等の使用は行いません。
求職者等との懇親会は、希望者のみが参加できるように配慮します。

性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、家庭環境などに関する質問や不利益な取り扱いは行いません。

求職者等に対する性的な言動（セクハラ）、威圧的な言動（パワハラ）、妊娠・出産・育児・介護等を理由とした不利益な扱い（マタハラ）、他社への就職活動の中止や終了を強要する行為（オワハラ）をはじめとするあらゆるハラスメント行為は行いません。

就活ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。

求職者等からご相談を受けた場合には、迅速かつ適切に対応します。

相談内容および個人情報については、厳格に管理し、プライバシー保護に十分配慮して対応します。

また、相談、申告または調査への協力を理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。

＜相談窓口の連絡先＞ support.harassment@nw.energia.co.jp

以上