安全と健康の推進｜中国電力グループ　サステナビリティ経営の推進

安全と健康の推進

安全健康推進業務運営方針

安全と健康に関わる方針や重要施策を審議するため、部門横断的なメンバーで構成された会議体（安全健康推進会議）を設置し、当社と中国電力ネットワークが一体となって諸施策を推進していくための「安全健康推進業務運営方針」を定めています。この方針のもと「中国電力グループに関わるすべての人がお互いを尊重し、安全と健康を気づかいあう」職場風土づくりを推進するための施策を展開しています。

2024年度の目標

＜安全＞

死亡・休業災害「0件」
電気・墜落災害「0件」
業務上交通災害（人身事故）「0件」

＜健康＞

疾病休務率の減少（アブセンティーイズム）
要指導者率の減少（プレゼンティーイズム）
定期健康診断有所見率の減少

中国電力グループ統合報告書2024　非財務（ESG）データ　人材　P122 [PDF：3,282KB]

推進体制

労働組合や健康保険組合と連携を図りながら、グループ企業・協力会社と一体となって安全と健康の推進に取り組んでいます。
請負工事における労働災害を防止するため、事業本部・部門等の工事実施箇所毎に請負工事安全対策協議会を設置し、工事・作業実施時の連絡・調整、必要な指導・助言を行うことができるよう安全協力体制を確立・運営しています。

災害ゼロの追及

災害ゼロを目指して、安全確保の基本となるライン管理者による安全管理の徹底、危険予知活動による危険感受性の向上およびリスクアセスメントによる先取り安全の徹底などにより、社員一人ひとりの安全意識の高揚と安全行動の習慣化に向けて取り組んでいます。
その結果、当社の災害度数率は全国レベルに比べ低い水準で推移しています。

災害度数率

（注1）災害度数率とは、延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業1日以上の死傷者数のことで、災害の発生頻度を表す。

（注2）新型コロナウイルス感染症り患による労働災害を除く。

＊新型コロナウイルス感染症り患による労働災害を除く

心とからだの健康づくり

社員一人ひとりの健康の保持増進が、生産性の向上や活力ある職場づくりにつながるという考えのもと、健康経営を推進しています。心とからだの健康づくりへの取り組みが評価され、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」の認定を受けています。
2024年からは健康経営アライアンス^※に参画し、健康経営の取り組みを加速していきます。

※「社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現」というビジョンに共感する企業・団体が活動する組織

2024健康経営優良法人

健康経営の推進

自主健康づくりに向けた取り組み

産業保健スタッフによる健康指導や健康教育、健康保険組合と共同実施する健康イベント（ウォーキングラリー等）や健康情報の発信により、社員の自主健康づくりを継続的に支援しています。

【2023年度の実施状況】
保健指導実施率	92.9%
健康教育受講率	100%
健康情報の発信	15回
ウォーキングラリー参加率	25.5%
体重測定チャレンジ参加率	11.6%
健康クイズチャレンジ参加率	13.9%

禁煙支援・受動喫煙対策

喫煙者への禁煙支援や屋内禁煙による受動喫煙対策の取り組みにより喫煙率は15.3% に低下しています。全ての事業所の敷地内禁煙を最終目標とした受動喫煙対策ロードマップに沿って、喫煙場所の削減や禁煙時間の設定等を進め、2030年度には喫煙率12.0% を目指しています。

喫煙率

（2023年度実績）

15.3％

（2030年度目標）

12.0％

メンタルヘルスへの取り組み

メンタルヘルス教育、ストレスチェックによる高ストレス者の個別フォロー、社内および社外専門機関による相談体制の確立により、メンタルヘルス不調の未然防止と適切な対応につなげるとともに、職場復帰支援制度により休務者の円滑な職場復帰のサポートをしています。また、ストレスチェックの集団分析結果に基づくライン管理者による職場環境改善活動により、働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。

指標	2021年度	2022年度	2023年度
ストレスチェック受検率	91.2%	89.3%	93.5%
高ストレス者率	6.5%	6.6%	6.8%
総合健康リスク^※	73.5	73.5	74.2

※全国平均を100とした職場の健康問題のリスク指標（100より低いほど良好な状態）