安全と健康の推進
- HOME
- サステナビリティ経営の推進
- 安全と健康の推進
安全健康推進業務運営方針
安全と健康に関わる方針や重要施策を審議するため、部門横断的なメンバーで構成された会議体（安全健康推進会議）を設置し、当社と中国電力ネットワークが一体となって諸施策を推進していくための「安全健康推進業務運営方針」を定めています。この方針のもと「中国電力グループに関わるすべての人がお互いを尊重し、安全と健康を気づかいあう」職場風土づくりを推進するための施策を展開しています。
2026年度の目標
＜安全＞
- 死亡・休業災害 「0件」
- 電気・墜落災害 「0件」
- 業務上交通災害（人身事故） 「0件」
＜健康＞
- 疾病休務率の減少（アブセンティーイズム）
- 要指導者率の減少（プレゼンティーイズム）
- 定期健康診断有所見率の減少
安全と健康に関する施策の従業員満足度 4．4（5段階中）
推進体制
労働組合や健康保険組合と連携を図りながら、グループ企業・協力会社と一体となって安全と健康の推進に取り組んでいます。
請負工事における労働災害を防止するため、事業本部・部門等の工事実施箇所毎に請負工事安全対策協議会を設置し、工事・作業実施時の連絡・調整、必要な指導・助言を行うことができるよう安全協力体制を確立・運営しています。
災害ゼロの追及
災害ゼロを目指して、安全確保の基本となるライン管理者による安全管理の徹底、危険予知活動による危険感受性の向上およびリスクアセスメントによる先取り安全の徹底などにより、社員一人ひとりの安全意識の高揚と安全行動の習慣化に向けて取り組んでいます。
その結果、当社の災害度数率は全国レベルに比べ低い水準で推移しています。
災害度数率※
※災害度数率とは、延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業1日以上の死傷者数のことで、災害の発生頻度を表す。新型コロナウイルス感染症り患による労働災害を除く。全国度数率は厚生労働省『労働災害動向調査』による。当社実績は中国電力個社の数値。
健康経営の推進（心とからだの健康づくり）
社員一人ひとりの健康の保持増進が、生産性の向上や活力ある職場づくりにつながるという考えのもと、健康経営を推進しています。
心とからだの健康づくりへの取り組みが評価され、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」の認定を受けています。
健康経営戦略マップ（当社の健康課題、具体的施策、推進方針・目標等を整理）
- 健康関連データ 一覧（健康管理施策の取り組み状況に関する指標等）[PDF：96KB]
自主健康づくりに向けた取り組み
産業保健スタッフによる健康指導や健康教育、健康保険組合と共同実施する健康イベント（ウォーキングラリー等）や健康情報の発信により、社員の自主健康づくりを継続的に支援しています。
【2025年度の実施状況】
| 保健指導実施率 | 84.4% |
|---|---|
| 健康教育受講率 | 100% |
| 健康情報の発信 | 13回 |
| ウォーキングラリー参加率 | 33.0% |
| 体重測定チャレンジ参加率 | 10.7% |
| 健康クイズチャレンジ参加率 | 15.0% |
【TOPICS】 広島県が推進する「肥満症対策事業」への参画
2026年4月から、広島県が推進する「肥満症対策事業」に、パートナー企業として参画しています。民間企業が自治体の肥満症対策事業にパートナー企業として参画することは、日本で初めての取り組みです。
社内の健康診断の機会を活用し、肥満症治療の対象となる従業員に受診を促すとともに、適正体重維持の重要性や肥満症に関する情報発信等を行っています。
本事業への参画を通じて、社員の健康づくりへの支援の強化にとどまらず、県内企業のモデルケースとして地域全体の健康増進に貢献していきます。
＊広島県ホームページ（肥満症について） https://www.pref.hiroshima.lg.jp/soshiki/55/obesitydisease.html
禁煙支援・受動喫煙対策
喫煙者への禁煙支援や屋内禁煙による受動喫煙対策の取り組みにより喫煙率は14.3% に低下しています。全ての事業所の敷地内禁煙を最終目標とした受動喫煙対策ロードマップに沿って、喫煙場所の削減や禁煙時間の設定等を進め、2030年度には喫煙率12.0% を目指しています。
メンタルヘルスへの取り組み
メンタルヘルス教育、ストレスチェックによる高ストレス者の個別フォロー、社内および社外専門機関による相談体制の確立により、メンタルヘルス不調の未然防止と適切な対応につなげるとともに、職場復帰支援制度により休務者の円滑な職場復帰のサポートをしています。また、ストレスチェックの集団分析結果に基づくライン管理者による職場環境改善活動により、働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。
| 指標 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 93.5% | 91.1% | 97.5% |
| 高ストレス者率 | 6.8% | 6.9% | 5.6% |
| 総合健康リスク※ | 74.2 | 73.9 | 72.0 |
※全国平均を100とした職場の健康問題のリスク指標（100より低いほど良好な状態）
女性特有の健康課題への支援
女性特有の健康課題への支援を通じて、誰もが安心して働くことができる職場環境の実現を目指し、2025年4月に産業保健スタッフをメンバーとしたプロジェクトを発足しました。
社内の専門相談員（愛称：なでしこアドバイザー）による相談体制の確立、リテラシー向上のための教育や情報発信、婦人科がん検査の受検率向上にむけた取り組み等を行っています。
取り組み実施にあたっては、女性社員、所属長を対象としたアンケート（回答率：女性57.7％、所属長67.7％）を実施し、女性特有の健康課題による就業への影響や支援ニーズを把握しました。
