EMPLOYEE BENEFITS 働き方・福利厚生

ワークライフバランスの充実を目指し、柔軟な働き方を選択できる環境整備として、全社でフレックスタイム勤務制度を導入しています（一部組織を除く）。
フレックスタイム勤務制度とは、フレキシブルタイムの時間帯の中で、始業・終業時間を自主的に選択して勤務できる制度です。

年次有給休暇

勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
1年目：15日　2年目以降：年間20日（4月1日入社の場合）

社員平均取得：17.7日　〔2022年度実績〕

• 午前と午後に区分して半日単位でうけることが可能です。（回数の上限あり）

ライフサポート休暇

以下の場合、利用することができる休暇で、入社時に原則として30日付与されます。

• 育児
• 家族の看護や介護
• 妊産婦の検診
• 子供の看護（健康診断や予防接種を含む）
• ボランティア
• 自己啓発
• 配偶者の出産
• 子供の行事への参加 等

リフレッシュ休暇

各年度5日、リフレッシュ休暇が付与されます。
多くの社員が5日連続で取得をしています。

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。
当社の育児支援制度の一部をご紹介します。

育児休職〔出生時育児休職〕

子供が満2才に達する日までを限度に取得することができます。〔このほか、産後休暇の適用を受けていない場合、子の出生後8週間以内のうち4週間を限度に出生時育児休職を取得可能です。〕
2022年度99名が取得
（女性：46名　男性：53名）

産前・産後休暇

出産6週間前から出産8週間後まで、休暇が取得できます。（勤務免除）

育児短時間勤務・フレックス育児

子供が小学校3年生の年度末に達する日までを限度に利用することができます。（育児短時間勤務の場合、1日の勤務時間を2時間を限度に短縮可能です）。

業務と育児の両立支援

満6才に達するまでの子供について、育児施設・育児サービスを利用した場合、費用補助（上限あり）を受けることができます。